Nuestro objetivo es cubrir el 50% de los procesos de selección con personal actual, promoviendo el desarrollo interno.
Buscamos captar el mejor talento para ocupar un puesto de trabajo mediante diversas fuentes, como: bolsas laborales (incluyendo LinkedIn), convenios con universidades, institutos y colegios profesionales, priorizando la diversidad y la inclusión.
Alentar el talento, refleja nuestro compromiso con la formación de profesionales competentes interesados en consolidar sus conocimientos con la aplicación de técnicas y métodos en un escenario real. Cada año, entre 40 y 70 practicantes preprofesionales y profesionales se integran a Poderosa a través del programa "Talentos de Oro", dirigido a estudiantes de los últimos ciclos y egresados con buen rendimiento académico de todas las universidades a nivel nacional.