14 de AGOSTO de 2025

Formar líderes capaces de conducir la minería del futuro, una minería más humana, inclusiva y conectada con su entorno fue uno de los mensajes que nos dejó Jimena Sologuren Subgerente de Responsabilidad Social de Poderosa en el conversatorio de Diversidad de equidad e inclusión.

En el panel de Liderazgo inclusivo y talento diverso Jimena Sologuren compartió la experiencia de liderazgo femenino en Poderosa, donde la humanidad de la gestión marca la diferencia. Acompañaron en este panel Luz Yanez quién destacó la evolución de la participación de la mujer en la minería y la importancia de contar con referentes actuales en puestos de dirección.

En la minería del futuro, el liderazgo ya no se define únicamente por el conocimiento técnico o la capacidad de tomar decisiones rápidas. Hoy se requieren líderes capaces de gestionar equipos diversos, fomentar la innovación y poner en el centro la sostenibilidad y el respeto por las personas.

En este contexto, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se convierten en una ventaja competitiva: equipos diversos toman mejores decisiones, se adaptan más rápido a los cambios y son más innovadores. Estudios internacionales demuestran que las empresas con mayor participación femenina en posiciones de liderazgo logran mejores indicadores de rentabilidad, seguridad, innovación y reputación.

En Poderosa se viene impulsando distintas herramientas de gestión de talento que contribuyen a este nuevo modelo de liderazgo inclusivo: Programas de mentoría cruzada, Campamento modular femenino, Formación en liderazgo inclusivo, Programa de jóvenes profesionales.

Todas estas acciones tienen un mismo objetivo: formar líderes capaces de conducir la minería del futuro, una minería más humana, inclusiva y conectada con su entorno. En este conversatorio también compartieron sus conocimientos y experiencias en Sostenibilidad y transición energética Tamiko Hasegawa resaltó la importancia de la medición y proyectos con enfoque local, compartiendo experiencias exitosas en sostenibilidad.

Por su parte Jenny Vento inspiró con frases memorables y una visión clara de las oportunidades que se abren en minería con la participación de las mujeres.

Adriana Aurazo compartió los logros de su empresa y nos invitó a trabajar desde la pasión y el compromiso, con la mirada puesta en PERUMIN2025.

En el tema de innovación en el sector minero, Pamela Antonioli De Rutté subrayó la urgencia de un trabajo conjunto entre empresas mineras y academia para innovar, y la relevancia de la investigación como motor de transformación Hub de Innovación Minera del Perú.

El cierre de este conversatorio Paola Bustamante Suárez nos recordó que el liderazgo femenino en minería es clave no solo en los directorios, sino también en la prevención, manejo y solución de conflictos sociales. Las mujeres peruanas pueden generar el cambio necesario para lograr la paz.