CMC
Desde 1997 fomentamos la formación de Círculos de Mejoramiento Continuo (CMC). En Poderosa estamos convencidos de que el trabajo en equipo, en forma metódica y con formación de una cultura de calidad, son vitales para el crecimiento de la empresa y para crear una cultura organizacional participativa y empoderada. Los CMC son equipos de trabajo formados voluntariamente, por trabajadores de un área o áreas afines, para mejorar sus procesos de trabajo, mediante el uso de herramientas de calidad, estadísticas, solución de problemas y el uso de creatividad para encontrar soluciones prácticas. Se crea una conciencia de calidad y productividad en todos los miembros, a través del trabajo solidario y del intercambio de experiencias, conocimientos y el apoyo recíproco.
Desde el 2002 participamos en el “Premio Nacional a la Gestión de Proyectos de Mejora”, organizado por la Sociedad Nacional de Industrias ganando en varias oportunidades.
COLPA
En Poderosa creemos en los grandes beneficios de la metodología COLPA, uno de los pilares fundamentales del Mejoramiento Continuo, creadora de cultura de calidad en su gente.
Lleva a generar buenas prácticas de trabajo y de vida, ya que facilita la creación y mantenimiento de un agradable ambiente de trabajo y eliminación de desperdicios. COLPA está íntimamente ligada a la calidad, la seguridad, el ambiente y la productividad.
La aplicación del COLPA ha trascendido hacia las contratas de Poderosa y a las comunidades habiéndose promovido su implementación en centros educativos mediante cursos y talleres.
SEMANA DE LA CALIDAD PODEROSA
Desde 1999 en la “Semana de la Calidad Poderosa” reconocemos el esfuerzo y compromiso de los Círculos de Mejoramiento Continuo (CMC) en la búsqueda de la calidad y distinción de los trabajadores que demuestran la aplicación permanente de COLPA.
Todas las áreas participan exponiendo sus Proyectos de Mejora de Procesos en las categoría servicios o producción y concluye con una premiación a los CMC con mejores resultados. Se entrega “El Minero de Oro” para el 1er puesto, “El Minero de Plata” para el 2do puesto y la “Alegoría de Cristal” para las áreas que mejor aplicaron el COLPA.